㈜신평은 체계적인 인사제도 및 채용프로세스를 통해 우수한 인재를 공정하게 선발하고
지속적으로 성장할 수 있는 환경을 제공합니다

신평 인사제도 개요

비전최고의 역량을 가진 Partner로서의 지속적인 비즈니스 성장을 위한 기업문화 육성

조직문화

• 

  원칙 준수회사가 정한 기본 원식을 철저히 준수

• 

  수평적 문화직급과 관계없이 자유롭게 소통하는 업무 환경

• 

  다양성 존중개개인의 갯어과 차이를 인정하고 전중

인사제도 (HR System)

• 

  공정한 평가 & 승진 제도

  실력 및 실적 중심의 공정한 평가

  성과와 역량을 바탕으로 투명한 승인 기회 제공

• 

  급여 및 보상 시스템

  업무 평가에 따른 연봉 책정

  경영 성과에 따른 인센티브 지급

• 

  성과 기반 성장

  지속적인 역량 개발 기회 제공

  직무별 전문가로 성장할 수 있는 경력 개발 프로그램 운영

채용 프로세스 (Recruitment Process)

• Step 1

  서류 진행지원자의 경력 및 역량 평가

• Step 2

  1차 면접 (실무진 면접)직무 적합성 및 기본 업무 역량 평가

• Step 3

  인적성 검사지원자의 성향 및 역량에 대한 심층 분석

• Step 4

  2차 면접 (임원 면접)기업 문화 및 조직 적합성 평가

• Step 5

  최종 합격최종 결과 발표 및 입사 안내

• 지원금

  점심 식대 지원, 통신비 지원, 각종 경조사 지원, 의료지원(건강검진)

• 급여제도

  인센티브제, 장기근속자 포상

• 법정복리후생

  4대보험(국민연금, 의료보험, 고용보험, 산재보험),
  퇴진연금제도

• 선물

  명절 현금 포인트, 창립기념일 선물

• 교육

  직무향상교육 제공, 기술교육

• 리프레시

  자유로운 반차/연차 문화,
  간식 및 음료 제공

• 차량지원

  법인 차량 운영, 차량 유지비 지원

• 옴부즈맨 제도

  직원의 고충, 폭언, 폭행, 직장 내 괴롭힘 등으로 부터 직원을 보호하기 위한 제도를 운영